入職6年，具備項目經(jīng)理的管理能力

入職3年，培養(yǎng)為具備副經(jīng)理、主任
工程師能力的中層管理人才

入職6個月，掌握基層崗位的基本技能，
勝任基層崗位工作，成為能夠獨立工作的技術(shù)人員